Wie Ihr Unternehmen von externer psychosozialer Mitarbeiterberatung und Schulungen zum Thema „Gesunde Führung“ und „Psychologie für Führungskräfte“ profitiert

von Jörg Hartig - Diplom-Psychologe und systemischer Business-Coach

"Der beste Arzt ist die Krankheit; dem Wissen und der Güte macht man Versprechungen, dem Leiden gehorcht man", sagt Marcel Proust.

Mag sein. Aber mir würde es besser gefallen, wenn mehr Menschen und Firmen an frühzeitiges Handeln und Prävention denken würden. Vorbeugen ist immer besser als heilen. Und kostengünstiger auch.

Die Arbeitswelt ist in den letzten Jahren anspruchsvoller und komplexer geworden. Flexibilität wird erwartet und Anpassungsbereitschaft. Vor allem für nötige Change-Prozesse. Doch nicht jeder kann sich diesen Bedingungen dauerhaft aussetzen, ohne Spuren davon zu tragen. Auch die Digitalisierung der Unternehmens- und Geschäftswelten hat neben dem wertvollen Guten auch eine Risikoseite. Mit zunehmender Digitalisierung steht die Frage im Raum, wie man mit „digitalem Stress“ umgeht oder im präventiv begegnen kann.  Das oft rasant wechselnde wirtschaftliche Klima und verschiedenartigste interne, unternehmensbedingte Probleme können sich so über die Zeit direkt auf die Mitarbeitergesundheit, deren Stimmungslage und somit auf Unternehmensergebnisse auswirken.

Krankheiten, Schwierigkeiten in privaten Beziehungen oder die nötige Pflege von Angehörigen zum Beispiel, können die Psyche von Mitarbeitern und Führungskräften derart beanspruchen und belasten, dass die Motivation, Leistungskraft und die Arbeitsfähigkeit geschwächt werden können.

Warten Sie nicht darauf, bis ein wichtiger und wertvoller Mensch in Ihrem Unternehmen das Maß seiner Bewältigungskräfte aufgebraucht oder gar vollends erschöpft hat und deshalb vielleicht für längere Zeit ausfällt. Handeln Sie proaktiv und bieten Sie firmenseitig Unterstützung bei psychischen Beschwerden an. Sie minimieren so nicht nur das Risiko von Ausfallzeiten und Verlusten, sondern setzen so vor allem auch ein deutliches Zeichen der Wertschätzung, Unterstützung und Anteilnahme. Diese unternehmerischen Werte in puncto Menschenführung sind zudem allesamt Faktoren, die einen viel größeren Einfluss auf die Bindung zum Unternehmen haben, als materielle Anreize. Wer mit seinem Unternehmen dauerhaft erfolgreich sein möchte, setzt neben wirtschaftlich-ökonomischen Führungsaspekten zunehmend auch auf ein gesundes Unternehmensklima und einen gesundheitsförderlichen Führungsstil.

Jörg Hartig Mental Health & Business Coaching unterstützt Sie als externer Partner Ihres Unternehmens gerne dabei, diese Ziele und Werte zu erreichen. Profitieren Sie von langjährigem psychologischem Know-How und Kompetenz in Coaching, Supervision und Schulungen.

Wenn Sie Fragen zur externen psychologischen Unterstützung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte haben, sprechen Sie mich gern an. Wenn Sie ihre Führungskräfte mit Wissen zu psychischer Gesundheit und Gefährdung schulen oder  im sicheren und professionellen Umgang mit psychisch angeschlagenen Mitarbeitern trainieren wollen, kann ich Sie und ihr Unternehmen mit Vorträgen, Workshops oder Seminaren hilfreich unterstützen.

Erfahren Sie mehr dazu auf www.joerghartig.de   oder schreiben Sie mir  office@joerghartig.de